Профессиональное онлайн тестирование.
Профессиональное онлайн тестирование.Давно известно, что в мире существует множество систем определения квалификации сотрудников.
Наиболее популярным является тестирование. Наш интернет-ресурс предлагает провести профессиональное тестирование, как квалифицированного персонала, так и специалистов, желающих занять должность в вашей компании. Профессиональные тесты, проверенные квалифицированными специалистами и психологами, смогут выявить сильные и слабые стороны вашего работника, и проанализируют, как узкоспециализированный уровень его знаний, так и общий.
Мы хотим предложить использовать тестирование в онлайн режиме, что значительно сэкономит время на организацию подобной процедуры. На нашем сайте представлены тесты, которые смогут выявить уровень навыков и знаний в интересующей сфере деятельности сотрудника.
Важным преимуществом нашего сайта является возможность получения результатов онлайн тестирования. В отличие от методов с использованием бумаги и карандаша, когда на подведение итогов используются умственные способности специалистов, наша онлайн система в автоматическом режиме подсчитает полученные данные и выдаст результат. Еще одним, преимуществом нашей системы является отсутствие, человеческого фактора. Что исключит случайные ошибки, которые могут повлиять на оценку.
Современные тесты формируются на основе технической литературы и практических наработок квалифицированного персонала. Подобный подход выявляет не просто работников, с заученными теоретическими знаниями, но и практиков, которые способны применять свои знания. На сегодняшний день многие компании стремятся принимать на работу именно практически подкованных специалистов, а не теоретиков, не обладающих опытом в той или иной сфере.
В современных условиях найти нужного специалиста не всегда просто, и в этом уже убедились многие предприятия. По этому, представленные у нас, системы определения профессиональных качеств, должны войти в используемый арсенал работодателей.
|
| Категория: Мои статьи | Добавил: evp200909 (08.12.2012)
|
| Просмотров: 618
| Рейтинг: 0.0/0 |
|